报告要求，2020年1月1日生效

在2019年德克萨斯州立法会议期间， 参议院第212号法案 成为州法律了吗. 这项新法律要求 所有员工 德州大学 报告 的事件 性骚扰、性侵犯、约会暴力或涉嫌跟踪 通过或反对学生或雇员，任命为第九条协调员或第九条副协调员. 根据这项新法律，我 未报告或虚假报告此类事件的员工也将受到处罚 刑事责任(轻罪)和终止雇佣关系.

SB 212亮点

• 该法案要求一名雇员在雇佣过程和范围内作证 或者收到有关该员工合理相信的事件的信息 构成性骚扰，性侵犯，约会暴力，或跟踪，并且 被指是由学生或雇员犯下或针对学生或雇员犯下的罪行 发生事件时的机构，必须及时报告事件 给该机构的第九章协调员或第九章副协调员.
• 如果雇员被要求报告而没有报告，或者有这样的意图 伤害或欺骗，故意做一个虚假的报告，那么犯罪是一个 Class B misdemeanor; If it is shown at trial that the employee acted with an intent 隐瞒事件，那么这就是a级轻罪.
• 该机构将被要求终止其认为: 按照本机构的纪律处分程序，对有违纪行为的 未向机构报告或虚假报告罪.
• 第九条协调员必须就委员会收到的报告提交一份书面报告 机构，每季度向总统提交一次.
• 在每个秋季或春季学期，校长将被要求至少一次 提交给校董会，并在学校网站上发布一份报告 这必须包括:
• • 该机构收到的报告数量;
  • 根据这些报告进行的调查次数;
  • 对由该等报告引起的任何纪律处分程序的处分(如有的话);
  • 该机构决定不提出的报告数目 disciplinary process, if any; and
  • 任何因未报告或虚假报告而采取的纪律处分 机构.
• 该法案的制度实施要求将于1月1日生效， 2020.
• 被指定为保密员工的员工必须报到 只有事件的类型.
• 同时也是员工的学生被强烈鼓励，但不是强制要求.

为了充分了解法律的要求，报告的方式 可以向CTX第九章协调员或第九章副协调员提出，以及资源 以及CTX为那些受到不当性行为影响的人提供的支持 或人际暴力，请查看本网站和我们的信息 不正当的性行为 & 人际暴力政策，或与第九条协调员联系.